今天接到學弟C醫師的電話，他說，他的老闆不支持他，這樣怎麼發展專科呢？

事情是這樣的，

前幾天有個急診病人，受傷後會診了C醫師，因為C醫師是該科認定為發展該項外傷治療的專家，幾乎這一類的病患都轉介給他處理。當然，C醫師也盡心盡力的檢查病人，解釋病情，並安排住院手術。但因為沒有病床，就先回家去了，等過幾天再住院開刀。

結果，過了兩天，病人竟然出現在他老闆的門診，又是這個人介紹，那個人拜託的，一定要他老闆幫忙開刀。

當然，人情壓力之下，鄉愿的老闆就不明就裡的答應了，也就這樣傷了C醫師的心。

更“有趣”的是，因為C醫師的的老闆不是開這刀的專家，這手術沒他熟，所以這病患還是落到C醫師手上“代為處理” ，這…應該是“情何以堪” 也難以形容的事。

人情壓力，在醫院裡常常碰到，什麼人都找的到關係可以關說。不過什麼關說都說好，往往不能解決問題。尤其缺乏原則的話，不只傷害自己手下的人馬，對於病患也是難以交代的事吧？….這倒也難講啦，很多人聽到“主任” 、“院長” 病就好一半了，連併發症都是命中註定的，無怨無悔。我們小醫師只能怪自己官銜不夠大…不過還好，我已經不玩這升官圖遊戲了。

所以啊，我就安慰這學弟， “你看吧，官做這麼大，處理能力這麼差，也難怪前一陣子會被無預警撤換。這是他的問題，不是你的問題啦。你還想做下去的話，心情就放寬一點，不然能怎樣呢?”…還好學弟還很單純，願意忍氣吞聲，繼續努力，他要是回答我說他要開除這老闆，我還真不知是超渡了有緣人，還是策反成功哩!!